第九条
宝谷社区学院致力于创造和维护一个安全， 尊重，支持和富有成效的环境中学习，生活，工作， 研究和访问. 威尼斯人娱乐城努力维持一个支持教育的氛围 而职业发展基于合理、有意义、客观的衡量标准，如 作为学术和工作表现. 威尼斯人娱乐城致力于招募和留住顶尖人才 其员工和学生中具有不同背景和经验的人员 body.
威尼斯人娱乐城认为不当性行为是一种性别歧视. 不正当的性行为 作为行为的总称，包括但不限于:性行为和 性别骚扰，性剥削，性侵犯，关系暴力， 以及性和基于性别的跟踪.
在威尼斯人娱乐城校园、设施或威尼斯人娱乐城社区内，不允许有不正当性行为 这是不能容忍的. 性行为不端的人将被追究责任.
2020年5月.S. 教育部发布了有关的新规定 到1972年教育修正案第九条. 威尼斯人娱乐城正在接近规定 作为审查威尼斯人娱乐城所有政策、程序和流程的机会 与不当性行为有关. 如果你有与性有关的问题或担忧 不当行为或第九条合规，请联系第九条协调员.
什么是第九条?
1972年的《威尼斯人娱乐城》第九条是一项联邦法律，它使这种行为不合法 教育机构中基于性别的歧视. 上面写着:“没有人在 根据性别，美国将被排除在参加 在任何教育项目中被剥夺利益或受到歧视的 或接受联邦财政援助的活动."
威尼斯人娱乐城已经建立并确定了自己的学生行为标准。 员工、志愿者、访客、供应商和合作者. 这些标准符合 或超过第九条的法律要求.
联系办公室或举报:
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第九条协调员 |
第九章副协调员 |
培训
因为第九条意识对威尼斯人娱乐城社区的健康至关重要， 为所有威尼斯人娱乐城的学生、员工、 教师，以及威尼斯人娱乐城各地点的志愿者. 威尼斯人娱乐城的威尼斯人娱乐城教育委员会也收到 第九条协调员的年度培训/更新. 请与标题联系 协调员为您的部门、俱乐部、组织或任何组织申请培训 对教育法第九条或反歧视培训感兴趣的团体.
作为对进一步提高透明度和获得培训机会的承诺， 自2020年8月14日起，所有第九条性别歧视和性行为不端 培训将在本页列出. 查看认证和培训邮件的副本 请通过电子邮件向第九条协调员提出您的要求.
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